Leren – ontrafelen – !

Als Learning Consultant maak ik leeroplossingen. Leuke, efficiënte, verfrissende! Maar hoe leuk de leervorm ook is, de lerende bepaalt 'zelf' of deze openstaat om te gaan 'leren'. Hoe krijg ik mensen aan het leren? Aangezien de lerende hier zelf de keuze in maakt en ik als Learning Expert dit niet voor je kan doen. Tuurlijk... Lees verder →

Dat kan echt anders; Zet de zorgprofessional centraal bij bekwaamregistratie (niet het vinkje)

Heeft jouw organisatie ook een kwaliteitspaspoort voor zorgprofessionals die langer en langer is geworden? Wet BIG, Convenant medische technologie, meldcode huiselijk geweld, etc. Allemaal regels die vragen om aantoonbaar bekwame zorgprofessionals. En ja het draagt zeker bij aan bewustwording dat we als zorgorganisaties onze medewerkers goed moeten opleiden op deze -risico- processen en handelingen. We... Lees verder →

Dé Learning Escape Room, iets voor jouw organisatie?

De Escape Je bent een verpleegkundige. Je staat met een team van 6 personen (o.a. artsen, verpleegkundigen) voor de deur van een patiëntenkamer. Jullie hebben precies 45 minuten om samen de kamer van Sophie in orde maken voordat de inspecteur: ‘veilig zorg’, de kamer komt controleren. Eenmaal binnen tref je een leeg bed, verschillende zakjes... Lees verder →

Initiëren van social leren is niet zo moeilijk..

Wat doe je met een groep professionals die scherp moeten blijven op vaardigheden/handelingen die ze regelmatig uitvoeren? Als basis van een opleidingsplan check ik in welke categorie de vraag valt: Nieuwe vaardigheid; Medewerker gaat voor het eerst werken met nieuwe apparatuur. Hij zal hiervoor nieuwe informatie moeten opdoen. Scherp blijven; Medewerker werkt dagelijks met de... Lees verder →

Aantoonbare bekwame verpleegkundigen…

In 15 - 20 jaar is er veel veranderd in de ziekenhuisorganisaties. Nu ik wat langer mee loop 😉 zie ik ook lange termijn trends ontstaan. Deze van ‘aantoonbare bekwaamheid’ zagen we allemaal wel aankomen. Maar vanuit mijn optiek zijn de consequenties nog niet overzien en nog niet ingericht. 20 jaar geleden volgde je een... Lees verder →

Social (online) Leren in de praktijk.

Sinds de komst van social media is het mogelijk je netwerk makkelijker uit te breiden... Althans als je de wegen (Twitter, Linkedin) slim weet in te zetten, kun je experts op jouw vakgebied (over de hele wereld) ontmoeten.  Heel aantrekkelijk om dit in te zetten om je eigen kennis & kunde uit te breiden door... Lees verder →

Creëer je persoonlijke bieb met ZEEF

Ook zo klaar met zoeken naar die ene video die je een keer hebt gezien op YouTube, maar nu net even niet vinden kan? Geloof jij ook in de kracht van herhaling en wil je, je favoriete video of artikel vaker zien/ lezen? Interessante blog gevonden die je vaker wilt teruglezen? Gave infographic gespot die... Lees verder →

Live Online Leren

Social  learning met Live Online Leren! Wanneer starten we met het uiterste halen uit leren met live online contact? Afgelopen jaren lag de nadruk vooral op het maken van online zelfstudiemateriaal (e-learning). Echter, het gaat juist om sociaal leren. Hoe maken we meer gebruik van elkaars expertise, die wereldwijd beschikbaar is? Waar de opkomst van... Lees verder →

Blog op WordPress.com.

Omhoog ↑